試用期 - 維基百科，自由的百科全書 試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 「員工工作未滿七天，算是沒有通過試用期，不得領薪。」 「規定新進員工的試用期是3個月，表現不佳者，繼續延長試用期，薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。
試用期間想離職需多久前提出？ @ 心靈之緣 :: 痞客邦 ... Q: 依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。假設 ...
【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工 ... 【問題】 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎（註一）? 【解析】 按「雇主依 ...
職場問題 試用期享《勞基法》保障 | 蘋果日報 上班族Kevin問：聽說《勞基法》已取消試用期的規定，僱主還可以和勞工私下約定3個月試用期嗎？試用期間，僱主可以無預警隨便解僱員工嗎？ 《勞基法 ...
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ...
工作未滿3個月離職，勞基法沒有規定預告期間；公司與勞工所簽契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗 ... 您好 我想請問一下 如果簽定的是"就職承諾書" 且規定有試用期三個月 未坐滿一年離職需付違約金NT 20000 但我目前還沒有正式就職 因個人因素臨時決定不去 這樣我是否還要附違約金呢? 是不是只要試用期內離職就不用付? 謝謝 專家於 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 ... A：如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q：員工 工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3 ...
員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資 ... - 台灣法律網 小恩懷疑，試用期間遭解雇，真的不能請求資遣費嗎？ ... 二、依前款計算之剩餘月數 ，或工作未滿一年者，以比例計給之。
勞工員工試用期間不適任可解雇嗎?資遣費如何計算? - Yahoo ... 試用期間10天前預告即可~~假設滿三個月(含)以上,就如前述所言應提前10天做資遣 預告,然而若未滿三個 ...
